金耀集團企業文化內涵

一、企業精神

求真務實  創新完美

求真務實——認真想事、專心謀事、踏實干事，推動企業科學發展，服務醫藥健康事業。

創新完美——想別人不敢想的事，做別人做不成的事。不斷否定今天的自我，重塑明天的自我，與時俱進，不斷改善，爭取達到完美的境界。          

二、發展目標

確立行業主導地位  打造一流制藥集團

三、發展戰略

科技引領  雙輪聯動  縱深發展

科技引領——持續培育“高人一籌、領先一步”的核心技術及產品，不斷提升企業的核心競爭力。

雙輪聯動——在鞏固原料藥話語權的同時，大力發展制劑，形成原料藥與制劑、國內與國外市場優勢互補、聯動發展的格局。

縱深發展——聚焦激素和氨基酸兩大領域，對接國際標準，整合優勢資源，拓展廣度深度，建立布局合理、競爭力強的產業鏈條。

四、企業愿景

制藥專家  運營典范  成長平臺

五、經營理念  

以實立業 以質取勝 以專致遠

以實立業——堅持實干興企，注重實踐，腳踏實地，務求實效。

以質取勝——以高端技術、精益制造為用力方向，不斷提升企業運營水平，為百姓提供高品質的醫藥產品和服務。

以專致遠——專注醫藥產業，引領行業標準，促進企業專業化可持續發展。

六、核心價值觀

尚德   誠信  精進  擔當

尚德——恪守社會公德、職業道德和家庭美德，做好人，做好藥。

誠信——真誠無欺，信守承諾，以良好的信譽度和美譽度，贏得發展的新機遇。

精進——精益求精，持續改善，銳意進取，毫不懈怠。

擔當——盡職、盡心、盡力，勇于承擔工作責任，家庭責任，社會責任，做社會尊重的企業和企業人。

七、企業文化理念

愛企  創新  感恩  和諧

愛企。職工和企業命運緊密相連，是“命運共同體”。愛企包括“企業愛職工”、“職工愛企業”、“職工愛職工”三層涵義。企業只有贏得了職工的心，讓職工成為企業真正的主人，才能創造出更多高質量產品，才能為顧客提供最佳服務。職工只有熱愛企業，思想上與企業同心、行動上與企業同步、目標上與企業同向，愛崗、敬業、奉獻，才能實現職工與企業的共同發展。職工只有對待同事，為同志、為師長，才能互相促進，推功攬過，幫貧救急，相互學習，共同提高。

創新。創新就是對舊觀念、舊體制進行改變和革新，倡導新的理念，創造新的模式。創新就是想別人不敢想的事，做別人做不成的事。創新就要不斷地否定自我，力求達到完美的境界。要大力營造有利于創新的文化氛圍，鼓勵創新，寬容失敗，崇尚競爭，敢闖敢試。思想創新，工作創新，不斷出創新成果。大力營造寬松、有序和多元化的吸引創新人才的環境，建立和完善激勵機制，廣泛吸引各類創新型人才，形成人才聚集效應。

感恩。感恩精神能使人們逐漸增加仁愛、寬容，增強人與企業之間、人與人之間的理解與合作。企業把愛崗、敬業、奉獻的廣大職工作為最大財富，并逐年提高薪酬待遇，改善工作、生活環境，關心關愛職工，這是對職工的肯定和感恩。同時，職工應對企業提供展示才華的舞臺感恩，敬業忠誠,誠懇正直，富有責任感和使命感。應關心企業的發展,關心他人的成長,對企業、同事發展不利的事不做、不利的話不說，對企業利益負責,與企業同舟共濟。要把對企業的感恩,轉化為刻苦學習、勤奮工作、勇于奉獻的實際行動。

和諧。構建和諧企業，要通過多種途徑，實現“資源節約、環境友好、氛圍和諧、效率提升”，增強企業實力，壯大企業規模，以實際行動踐行科學發展觀。要實現班子團結進取、隊伍穩定壯大、干群關系良好，全心全意依靠職工辦企業，提高職工隊伍素質，拓寬民主管理渠道，多為職工辦實事。要實現生產經營與精神文化的共同繁榮，在抓好生產經營的同時，以豐富的文化生活增強企業的精神活力。要實現企業利益與職工利益共同增長，職工只有在企業實現持續健康快速發展的前提下，才能獲得更多更大的利益。